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2019年05月20日 星期一

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起源:工人日报官微 2019-05-14 10:09:30 记者:

立夏已过,预示着盛夏时节的正式开端。对于宽大劳动者,特别是户外劳动者而言,夏天将增长一项收入——高温津贴。

高温津贴不多,但国家明确,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

1、高温津贴

2012年6月,原国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理措施》(以下简称《措施》),规定了具体的高温津贴制度。

《措施》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包含35℃)高温景象从事室外露天作业以及不能采用有效措施将工作场合温度降低到33℃以下(不包含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

谁能享受高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴!

用人单位应当为高温作业、高温景象作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必须的药品。

不得以发放钱物替代供给防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

最高气温超40℃,应结束室外露天作业

用人单位应当根据地市级以上景象主管部门所属景象台当日发布的预报气温,调剂作业时间,但因人身财产安全和大众利益需要紧急处理的除外:

三分彩代理1.日最高气温达到40℃以上,应当结束当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,持续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采用换班轮休等方法,缩短劳动者持续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温景象来临前,单位应为劳动者体检

在高温景象来临之前,用人单位应当对高温景象作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身材状态不合适高温作业环境的劳动者,应当调剂作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温景象期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场合作业。

因高温景象结束作业,不得扣减工资

因高温景象结束工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

单位不发高温津贴怎么办?

三分彩代理如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求援助,工会组织有权恳求用人单位及时纠正。

此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相干部门采用责令用人单位整改、行政处分等措施,依法掩护自身合法权益。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者供给正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延伸工作时间工资;

三分彩代理(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三分彩代理起源:工人日报(ID:grrbwx)

负责编辑:马盛龙

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